Ledarutveckling
Ledarskap som skapar tillit, engagemang och resultat
Vår omvärld är i ständig förändring och ställer nya krav på ledarskap. Genom att utveckla era ledare skapar ni en grund för tillväxt och positiv förflyttning. Vi erbjuder ledarskapsutveckling som skapar ett medvetet ledarskap och trygga ledare med förutsättningar för att skapa en miljö där tillit, kreativitet och anpassningsförmåga är i fokus.
Ett förutsättning för ett effektivt ledarskap är självkännedom och att kunna leda sig själv. Självledarskap handlar om att förstå våra egna beteenden, tankar, känslor och drivkrafter, samt hur vi påverkar och påverkas av andra. Dessa insikter kan användas för att effektivt kunna situationsanpassa ledarskapet utifrån enskilda medarbetares roller och behov.
Vårt sätt att arbeta med ledarskapsutveckling bygger på 20 år av praktisk erfarenhet av ledarskap och av att analysera behov och anpassa insatserna tillsammans med dig som kund. Vi utgår alltid från er specifika situation och era utmaningar och ger konkreta verktyg som anpassas till era förutsättningar. Det utvecklar tillit och förtroende för era ledare. Tillsammans skapar vi ett ledarskap som bidrar till positiv förflyttning – i verksamheten, kulturen och hos individen.
Ledare skapar sig själva
-de föds eller formas inte till det.
Will Schutz
Företagspecifika ledarskapsprogram
By the Book utvecklar tillsammans med våra kunder företagsanpassade ledarskapsprogram. Vi utgår från er specifika situation och kombinerar våra unika metoder med beprövade strategier och verktyg. På så vis kan vi stödja företag i att skapa en stark och effektiv ledningsstruktur som främjar tillväxt och framgång.
Några av de teorier och pedagogiska modeller vi bygger våra utbildningar på:
The Human Element
The Human Element, utvecklad av Will Schutz, ger dig verktyg för att öka din medvetenhet om dig själv – för att veta vem du är och vad du vill. Den grundläggande idén är att ju mer du använder dig själv fullt ut och gör det du vill, desto mer produktiv och effektiv blir du.
Core Quality Quadrants
Kärnkvandrantsteorin, utvecklad av Daniel Ofman kan användas för att bli medveten om sina styrkor och möjliga fallgropar. Den hjälper oss att lära känna oss själva och andra utan att stoppa in oss i ett förenklat fack.
Förtroendefullt samarbete
Radical Collaboration
Radical Collaboration är en metod och ett förhållningssätt för att bygga långsiktigt fungerande samarbete och nå överenskommelser.
LEA 360
LEA360 (Leadership Effectiveness Analysis) är ett verkyg och process för 360 feedback utifrån ett antal effektiva ledarskapsbeteenden.
Situationsanpassat Ledarskap
Situationsanpassat ledarskap (Paul Hersey och Ken Blanchard) ger förståelse för hur du som ledare bör anpassar ditt bemötande och arbetssätt efter medarbetares unika situation.
CliftonStrengths
Clifton Strengths (tidigare Strengths Finder) är ett verktyg skapat av Gallup vars syfte är att hjälpa individer att vara den bästa versionen av sig själva genom att arbeta med sina unika styrkor.
